“Пензаэнерго” предлагает решения для преодоления дефицита кадров в метрологии
“Пензаэнерго” предлагает решения для преодоления дефицита кадров в метрологии
Энергетики филиала ПАО «Россети Волга» – «Пензаэнерго» приняли участие в совещании с представителями крупнейших пензенских предприятий и вузов по вопросу обеспеченности кадрами метрологического направления работы. Организатор мероприятия – Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний по Пензенской области («Пензенский ЦСМ») – внес в повестку встречи две темы: какие изменения необходимо включить в учебные программы, чтобы получить специалистов, отвечающих современным требованиям предприятий, а также что необходимо предпринять, чтобы выпускники трудоустраивались по специальности.
Стороны высказали свои предложения по обозначенным вопросам и рассмотрели некоторые механизмы решения кадровых проблем. При этом было отмечено, что в настоящее время на предприятиях наблюдается дефицит работников метрологических подразделений. При выборе места работы выпускников в первую очередь интересует высокая заработная плата, а не стабильность предприятия и наличие возможности карьерного роста.
В филиале «Пензаэнерго» действует несколько целевых программ, направленных на поддержку и адаптацию молодых специалистов.
Во-первых, это программа наставничества. Участники проекта – молодые работники, окончившие профессиональное образовательное учреждение и не имеющие опыт работы по специальности, вновь принятые и переведенные на новое место работники, сотрудники, прошедшие профессиональную переподготовку по второй (смежной) профессии и приступившие к работе в новой должности, а также студенты на время прохождения практики. За стажерами закрепляются наставники из числа профессионалов, имеющих стабильные показатели в работе, способных и готовых делиться опытом, обладающих развитыми коммуникативными навыками. Продолжительность периода наставничества составляет от одного до шести месяцев.
Во-вторых, в филиале внедрена программа дуальной системы обучения. Стать энергетиком студент может уже со второго курса. Помимо этого, компания предоставляет возможность учащимся посетить интересующие службы предприятия в рамках профориентационных экскурсий и пройти производственную практику.
По итогам совещания участники договорились подготовить письменные предложения по корректировке образовательных программ. Их внедрение позволит учебным заведениям готовить более востребованных специалистов, повысить привлекательность образовательных программ и укрепить связи с работодателями.
